Приложение

соrласовано:

4

Принято:

Предеедатель профсоюзного комитета Председате.l2иобщего

пf"ч

J\Ъ

1"**о"о""

Протокол от 1.04.2021г.

J\}

и.В.
5

_

собрания

п" ' n.-.Ko""*o

ПооЖr.Oа.2021

Киевский детский еад

г.

J\E

2

Заведующий,М

-

,|И,

#

Прика{от'1.0;;i?0:

<(Тополею>

Правила
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения

1.1.

В

соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд,

которыЙ он свободно выбирает или на которыЙ свободно соглашается, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятиЙ, а также право на защиту
от безработицы.

Т.2. Трудовые отношениJI работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного }чреждениJ{ Киевского детского сада <Тополек>, далее по тексту ДОО,

регулируются Трудовым кодексом РоссиЙской Федерации, Уставом ДОО, трудовым
договором и настоящими Правилами.

1.3. Работники ДОО обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором, соблюдать настоящие Правила, соблюдать
трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по
охране труда и обеспечению

и других

безопасности руда, бережно относитъся

к имуIцеству

работников, незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу

работодателя

жиЗни и здоровья людеЙ, сохранности имущества работодателя. (ст.

2l

Трудового кодекса

рФ).
,Щисциплина труда - это не только строгое соблюдение настоящих Правил, но и сознательное,

ОТВетственное, творческое отношение

к своей работе, обеспечение ее высокого

качества,

производит9льное использование рабочего времени, безусловное исполнение должностной
инструкции.

,Щисциплина

труда

обеспечивается созданием необходимых организационных и

ЭКОНомических условиЙ

для нормальноЙ высокопроизводительноЙ работы, сознательным
5,7

отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой
дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя статьи
действующего законодательства Российской Федерации, устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка носят обязательный характер.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОО по согласованию с общим собранием трудового коллектива.
1.7. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим с
учетом решения общего собрания работников ДОО (ТК РФ ст. 190)
1.8. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними
трудовых договорах.
1.9. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в ДОО на видном,
доступном месте.
2. Основные права и обязанности заведующего ДОО
2.1. Заведующий ДОО имеет право на:
-

управление ДОО и персоналом и принятие решений в пределах полномочий,

установленных Уставом ДОО;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
-

создание, совместно с другими заведующими, объединений для защиты своих интересов

и на вступление в такое объединение;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с Учредителем
-

издавать приказы и давать обязательные распоряжения работникам ДОО;-

привлекать к дисциплинарной и иной ответственности работников ДОО;-

поощрять и
заключать

договоры;
- открывать и закрывать счета в банках;
-

присутствовать на любых занятиях, проводимых с воспитанниками ДОО (без права

входить в группу после начала занятия без экстренной необходимости и делать замечания
педагогу в течение занятия);
- делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.
2.2. Заведующий обязан:
58

- соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, обеспечивать работникам
производственные и социально-бытовые условия, соответствующие требованиям СанПиН;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.
- выплачивать заработную плату работникам ДОО 2 раза в месяц не позднее – 4
числа.

и

19

2.3. Заведующий ДОО несет ответственность:
- за уровень квалификации работников ДОО, реализацию образовательных программ в
соответствии с требованиями государственного стандарта дошкольного образования, за
качество образования дошкольников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод
воспитанников и работников ДОО во время образовательного процесса в установленном
законодательством Российской Федерации порядке;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава ДОО и
Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, законных
распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, в том числе за
не использование предоставленных прав, заведующий ДОО несет дисциплинарную
ответственность в порядке определенном трудовым законодательством. За грубое нарушение
трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено
увольнение;
- за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника, а также совершение иного
аморального
проступка, заведующий ДОО может быть освобожден от занимаемой
должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации
"Об образовании". Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной
ответственности;
за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических
правил организации учебно-воспитательного процесса заведующий ДОО привлекается к
административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных
административным законодательством;
за виновное причинение ДОО или участникам образовательного процесса ущерба в
связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей заведующий ДОО
несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и
(или) гражданским законодательством.
2.4. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 (трех) рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального
страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме
на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
59

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
2.5. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
работнике
месте его работы
его трудовой функции
переводах работника на другую постоянную работу
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом.
2.6. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного
работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1
Трудового кодекса РФ».
3. Основные права и обязанности работников ДОО
3.1. Работник ДОО имеет право на:
- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и
соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда;
- оплату труда не ниже размеров, установленных правительством РФ для соответствующих
профессионально - квалифицированных групп работников;
- отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих
работников государственных муниципальных учреждений и организаций РФ.
- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

60

- пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в
случаях, предусмотренных законом и иными нормативно-правовыми актами;
- получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения ими
пенсионного возраста;
- свободу выбора
воспитанников.

и

использования методик

обучения

и

воспитания

учащихся,

3.2. Каждый работник ДОО обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- добросовестно и в полном объёме в течение всего рабочего времени исполнять трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной
инструкцией, иными локальными нормативными актами.
- использовать рабочее время для производительного труда: выполнять установленные
нормы труда, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не нарушать сроки
выполнения заданий, воздерживаться от действий, которые мешают другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
- работник вправе решать личные дела на работе во время регламентированных перерывов,
они в рабочее время не входят и не оплачиваются.
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
воспитательно-образовательного процесса;
- поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
сырье, электроэнергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
-поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
воспитанников.
- в рабочее время пользоваться только материалами, техникой и ресурсами,
предоставленными работодателем.
- работникам запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения должностных
обязанностей.
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные
разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
функции.
- использовать в личных целях в рабочее время сеть интернет организации , в том числе
посещать игровые и развлекательные сайты, социальные сети, иные сетевые ресурсы, не
имеющие отношения к выполнению трудовой функции.
- пользоваться сетью интернет в личных целях, играть в компьютерные игры.
- приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы до того, как
закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с руководителем.
- работник обязан заранее в письменном виде согласовать с руководителем время, когда его
не будет на работе.
61

- работник обязан сообщать заведующему о временной нетрудоспособности в день обращения
в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение
рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону, электронной
почте или телеграммой».
- Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается
только с предварительного разрешения заведующего.
- Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов включительно
допускается только с письменного согласия заведующего. Для этого работник направляет на его имя
заявление, в котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательном
учреждении, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае согласия делает на заявлении
отметку «Согласовано».

4.Порядок приема, перевода и увольнения работников

4.1. Порядок приема на работу.
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в ДОО.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится в ДОО. (ст. 67 ТК РФ)
4.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу обязано предъявить
администрации ДОО документы в соответствии статьи 65 Трудового кодекса Российской
Федерации (с учётом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесённых Федеральным законом от 16.12.2019 № 439ФЗ)
Если новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист
по кадрам вправе запросить у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку работнику, или форму СТД-ПФР.

4.1.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОО на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ заведующего ДОО о приеме на работу
объявляется работнику под расписку с трехдневный срок со дня подписания трудового
договора. (ст. 68 ТК РФ)
4.1.5. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация ДОО обязана
ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, условиями
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, с настоящими Правилами,
проинструктировать его по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной
безопасности.
4.1.6. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения
работника к работе. (ст. 67 ТК РФ)

62

4.1.7. В случаях установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным
федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ»
4.1.8. Трудовые книжки хранятся в ДОО. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним
хранятся как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка заведующего ДОО хранится в органах управления образованием.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация ДОО обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника ДОО ведется учет, состоящий из копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при
приемке на работу вместо трудовой книжки, аттестационный лист, справки из полиции об
отсутствии судимости.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.11. Заведующий ДОО вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу.
4.1.12. Личное дело работника хранится в ДОО 75 лет.
4.1.13. О приеме работника в ДОО делается запись в книге учета личного состава.
4.2.14. Подбор и расстановка
образовательного учреждения.

кадров

относятся

к

компетенции

администрации

4.2.15. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию
работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном
участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие
в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной
деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж...
4.2.16. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:




документы, указанные в п.4.1.3. Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим
образовательным заведением образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года
по направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным
программам или за три года по направлению «Образование и педагогические науки».
А также должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов,
63

дисциплин, модулей, практики и общего количества часов, предусмотренных
программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в организации по инициативе работодателя, то
есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий трудового
договора допускается только с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
4.3.2. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить
работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в той
же организации. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года
(с 1 января по 31 декабря).
При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более
низкой квалификации. (ст. 74 ТК РФ).
4.3.3. Перевод на другую работу в пределах одного образовательного учреждения
оформляется приказом заведующим ДОО, на основании которого делается запись в трудовой
книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели. (ст. 80, ч. 1, 2 ст. 336 ТК РФ).
По соглашению сторон или по уважительным причинам, предусмотренным ч. 3 ст. 80 ТК РФ
администрация ДОО может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит
работник.
4.4.3. По истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 77). за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
4.4.4. По инициативе администрации ДОО трудовой договор расторгается по основаниям,
предусмотренным в ст.ст. 71, 81 ТК РФ и в других случаях, установленных Кодексом о труде
и иными федеральными законами.
4.4.5. Увольнение в связи с сокращением штата и численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается если невозможно перевести работника с
его согласия на другую работу.
4.4.6. В день увольнения администрация ДОО производит с увольняемым работником
полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку (при
условии, когда на Работника ведётся трудовая книжка).
64

Запись о причине увольнения в трудовую книжку (при условии, когда на Работника ведётся
трудовая книжка) вносится в соответствии с формулировками действующего трудового
законодательства и со ссылкой на статью и пункта Закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
4.4.7. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
(при условии, когда на Работника ведётся трудовая книжка).
4.4.8.Порядок оформления прекращения трудового договора производится в соответствии
статьи 84.1.ТК РФ (с учётом новых правил ведения трудовых книжек и сведений о трудовой
деятельности в электронном виде, внесённых Федеральным законом от 16.12.2019 № 439ФЗ)
4.4.9. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона».
4.4.10. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в ДОО по письменному заявлению работника на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются в период работы не позднее трех
рабочих дней и при увольнении работника – в последний день работы.
4.4.11. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично
в отдел кадров или на электронную почту ДОО. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:







наименование работодателя;
Ф. И. О. руководителя детского сада;
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
дата написания заявления;
собственноручная подпись работника.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка ДОО, а также расписанием занятий и должностными обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом ДОО и трудовым договором, графиком сменности.
5.2. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
работникам
образовательных
учреждений
устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с
учетом особенностей их труда.

65

5.3. Учебная нагрузка педагогического
оговаривается в трудовом договоре.

работника

образовательного

учреждения

5.3.1. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях
работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы, в
следующих случаях:
по соглашению между работником и администрацией ДОО;по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением.
Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях, следует рассматривать как изменение в
организации производства и труда, в связи, с чем допускается изменение существенных
условий труда.
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за
два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
5.3.2. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласия работника не
требуется в случаях:
а) временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст.
74 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего педагога (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение одного календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую
работу в том же учреждении либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до
одного месяца;
в) восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
г) возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
5.4. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один свободный
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с наблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается заведующим ДОО.
5.6. Работа в выходные и праздничные дни.
5.6.1. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
ДОО к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством по письменному приказу заведующего ДОО.

66

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по
соглашению сторон, в денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.6.2. Работникам непрерывно действующих ДОО запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об том
администрации.
Администрация обязана принять меры к замене сменщика другим работником, и может
применяться сверхурочные работа только в исключительных случаях.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника или служащего 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.7. Заведующий привлекает педагогических работников к дежурству по ДОО. График
дежурств утверждается заведующим ДОО.
5.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал ДОО
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории, охрана образовательного учреждения и др.), в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной
платы.
За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также
сохраняются.
5.9. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией ДОО с учетом обеспечения нормальной работы и благоприятных условий
для отдыха работников.
Предоставление отпусков оформляется приказом заведующего ДОО.
Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольнении работника.
5.10. Работникам ДОО запрещается:
-

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними;
-

удалять воспитанников с занятий;

- курить в помещении и на территории ДОО;
-

отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы

для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной
деятельностью;

67

-

созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по

общественным делам;
-

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения администрации ДОО и

согласия воспитателя;
-

входить в группу после начала занятия. Таким правом в исключительных случаях

пользуется заведующий ДОО и его заместители;
-

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения

занятий и в присутствии воспитанников.
5.11. Работники направляются по распоряжению руководителя учреждения в служебную
командировку, во время которой они должны выполнить служебное поручение.
5.12. К служебным командировкам относят служебные поездки:
– в пределах района, если срок такой поездки занимает целый рабочий день;
- за пределы района, в соответствии с приказом руководителя организации.
5.13. К служебным командировкам не относятся служебные поездки:
– которые по времени длятся несколько часов и не занимают целый рабочий день.
5.14. Срок служебной командировки работников работодатель определяет с учетом
объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
5.15. Работодатель имеет право перевести суточные и аванс на командировку на зарплатную
карту работника.
5.16. Во время командировки работник выполняет служебное поручение по своему
графику работы. Положения ПВТР организации, в которую работодатель направляет
работника, на него не распространяются.
5.17. Выходить ли на работу в день выезда в командировку или в день приезда из нее,
работник решает по соглашению с непосредственным руководителем.
5.18. Работник обязан любыми доступными ему средствами незамедлительно сообщить
непосредственному руководителю, если заболеет во время командировки.
5.19. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной
деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь
и здоровье работников.
5.20. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах – Skype и WhatsApp, через
корпоративный портал и способами, предусмотренными в разделе 10 «Переписка
с работниками» настоящих Правил.
5.21. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
допсоглашением к трудовому договору.
68

5.22. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом
использовать свои или арендованные средства. В этом случае работодатель должен
компенсировать затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
5.23. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием
для снижения им заработной платы.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ)
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения объявляются в приказе по ДОО, доводятся до сведения его коллектива и
заносятся в трудовую книжку работника.
6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социальнокультурного
обслуживания. Таким работникам предоставляется преимущество при
продвижении по работе.
6.4. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, к награждению и к присвоению почетных званий
7. Трудовая дисциплина
Все работники обязаны соблюдать дисциплину труда.
7.1. Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за виновные действия или
бездействие, если:
7.1.1. Нарушит положения настоящих Правил и иные локальные нормативные акты,
положения трудового договора, указания непосредственного руководителя в рамках
выполнения должностных обязанностей.
7.2.2. Не выполнит или некачественно выполнит должностные обязанности,
предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции...
7.3. Руководитель обязан:
7.3.1. Следить за соблюдением дисциплины труда подчиненных и своевременно фиксировать
факты дисциплинарных нарушений и ненадлежащего исполнения должностных
обязанностей 9.3.2. Составлять своевременно и по предусмотренной в учреждении форме
документы о привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности:
– докладные записки;
– акты о нарушении сотрудниками трудовой дисциплины;
– уведомления сотрудников о необходимости дать письменные объяснения по факту
нарушения трудовой дисциплины;
– акты об отказе сотрудника от дачи письменных объяснений и т. д.
69

7.4. Руководитель учреждения несёт дисциплинарную ответственность за ненадлежащее
исполнение обязанностей по контролю за дисциплиной труда.
7.5. Работники обязаны подчиняться администрации ДОО, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с
помощью служебных инструкций или объявлений.
7.6. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
7.7. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
 До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения.
Срок подачи – 2 дня. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение.
 Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после
шести месяцев, прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
7.8.1. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
7.8.2. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания».

7.9. При возникновении трудовых споров интересы работников представляет совет
трудового коллектива (ст. 29 ТК РФ).
7.10. В соответствии со ст. 55 (п.п. 2, 3) Закона РФ "Об образовании" дисциплинарное
расследование нарушений педагогическим работником ДОО норм профессионального
поведения и (или) Устава ДОО может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия этого педагогического работника, за исключением
случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
7.11. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.12. В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он
вправе обратиться в инспекцию по труду.

70

7.13. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания, работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК
РФ).
8. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
8.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления
возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему
правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости
в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 №
350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9
лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет.
Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст
начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а
предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
8.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получит в Пенсионном фонде.
8.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного
возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим
рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с
учетом пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
8.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в
году.
9. Диспансеризация
9.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство
в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники освобождаются от работы на один
рабочий день раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст будет кратным
трем. Возраст определяют по году рождения.
Какого года рождения
мужчина

женщина

На
сколько
дней

71

Обычный работник

1962, 1965, 1968, 1971,
1974, 1977, 1980, 1983,
1986, 1989, 1992, 1995,
1998

1968, 1971, 1974, 1977,
1980, 1983, 1986, 1989,
1992, 1995, 1998

1

Предпенсионер без льгот

1959, 1960, 1961

1964, 1965, 1966

2

Предпенсионер, у которого есть право на досрочную пенсию:
Многодетная
мать

с 3 детьми

–

1964, 1965, 1966, 1967

2

4 детьми

–

1964, 1965, 1966, 1967,
1968

2

5 и более
детьми

–

1970, 1971, 1972, 1973,
1974

2

«Вредник»

1969, 1970, 1971, 1972,
1973, 1974

1974, 1975, 1976, 1977,
1978, 1979

2

Северянин

1964, 1965, 1966

1969, 1970, 1971

2

9.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники – получатели страховой
пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят диспансеризацию в порядке, который
предусматривает законодательство в сфере охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два
рабочих дня один раз в год с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
9.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления. Работник должен подать заявление на согласование своему
непосредственному руководителю или лицу, которое временно исполняет его обязанности.
9.4. Если руководитель работника не согласится с датой освобождения от работы, указанной в
заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
9.5. Результаты рассмотрения заявления руководитель оформляет в виде резолюции на заявлении.
9.6. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию в день, когда
его освободили от работы. Таким документом может быть справка из поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности в порядке, который содержит раздел 7 настоящих Правил.

10. Техника безопасности и производственной санитарии
10.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством и другими
нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда
при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания
органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране
труда.
10.2. Заведующий ДОО при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться
Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей
и проверке учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке
расследования учета и оформления несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками
в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерства РФ от 23.07.96 г. № 378
"Об охране труда в системе образования РФ".

72

10.3. Все работники ДОО, включая администрацию, обязаны проходить обучение,
инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и
профессий.
10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний
должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности,
охране жизни и здоровья детей, действующие для ДОО; их нарушение ведет за собой
применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе 7 настоящих Правил.
10.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо
дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
10.6. Заведующий ДОО обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию
таких предписаний.
10.7. Заведующий ДОО, виновный в нарушении законодательства и иных нормативных
актов по охране труда привлекается к административной, дисциплинарной или уголовной
ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и ее
субъектов.
Ознакомлены:
(Ф. И. О., должность)
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________

73